Сегодня мы все больше слышим о Diversity and Inclusion – Многообразие и Вовлеченность. Это новые концепции, которые также важны как Лидерство и Эффективный Менеджмент, для того, чтобы Ваша организация была идеальным местом для работы.
Что же это такое - Многообразие и Вовлеченность? Какая выгода от того, что мы внедрим эти понятия на рабочем месте? Почему это важно? В чем ценность принципов Многообразия и Вовлеченности?
Как сделать так, чтобы организация стала таким местом, где каждый, независимо от того, кем он является или что делает для бизнеса, чувствует себя в равной степени вовлеченным во все сферы деятельности и имеет поддержку во всем?
Прежде всего нужно четко понимать, что подразумевается под Многообразием и Вовлеченностью.
Многообразие - это концепция, которая подводит итог тому, насколько каждый человек отличается не только внешностью или этнической принадлежностью, но и личностью, опытом, идеями, самобытностью, хобби, карьерными устремлениями и образом жизни.
Вовлеченность не является продуктом многообразия. Нельзя ожидать, что вовлеченность просто появится с действующими бизнес-стратегиями. Нужно тщательно продумывать, планировать и осуществлять меры по обеспечению вовлеченности, чтобы сотрудники чувствовали себя оцененными и частью процесса. Предоставление всем равных возможностей для того, чтобы их голоса были услышаны и выслушаны всеми.
Как всего этого добиться?
Разработанный нами курс Многообразие и Вовлеченность охватывает все вопросы, связанные с тем, как обеспечить многообразие и как лучше вовлекать и поддерживатьсотрудников. Справедливость и равенство, предубеждения и стереотипы, дискриминация и предрассудки, микро-агрессия, межкультурные ценности, и многое другое, связанное с обеспечением благоприятного для всех климата в организации.
Свяжитесь с нами для более детальной информации.