Бүгінгі күні инклюзивті көшбасшылық тұжырымдамасы әртүрлілік және инклюзия ұғымдарымен бірге жиі естіледі.
Табысты көшбасшылар ұйымның қайда бара жатқаны туралы көзқарасын жеткізе алады, сонымен бірге адамдарға жұмысынан ең қажет нәрсені береді.
Әртүрлілік - бұл әр адамның сыртқы түрі немесе этникалық ерекшелігі ғана емес, сонымен қатар тұлғасы, тәжірибесі, идеялары, мансаптық ұмтылысы және өмір салты бойынша қалай ерекшеленетінін ескеретін ұғым.
Ал ұйымды қалайша біз қызметтің барлық салаларында барлығы бірдей сезінетін және барлық жерде қолдау көрсетілетін орынға айналдыра аламыз?
Бүгін біз әртүрлілік және инклюзия туралы көбірек естиміз. Бұл ұйымыңызды жұмыс істеу үшін тамаша орынға айналдыру үшін Көшбасшылық пен Тиімді басқару сияқты маңызды жаңа тұжырымдамалар.
Әртүрлілік және инклюзия дегеніміз не? Бұл ұғымдарды жұмыс орнына енгізудің қандай пайдасы бар? Неліктен бұл маңызды? Әртүрлілік және Инклюзия принциптерінің құндылығы қандай?
Біздің ұйымды кім болса да, бизнес үшін не істеп жатқанына қарамастан, бизнестің барлық салаларында бірдей қатысатын және қолдау көрсетілетін орынға қалай айналдыра аламыз?
Ең алдымен, «Әртүрлілік» және «Инклюзия» ұғымының нені білдіретінін нақты түсіну маңызды.
Әртүрлілік - бұл әр адамның сыртқы түрі немесе этникалық ерекшелігі ғана емес, сонымен қатар жеке басы, тәжірибесі, идеялары, жеке басы, хоббиі, мансаптық ұмтылысы және өмір салты бойынша қалай ерекшеленетінін қорытындылайтын ұғым.
Әрбіреудің қатысуы әртүрліліктің өнімі емес. Қолданыстағы бизнес стратегияларымен әрбіреудің белсенді қатысуы өз бетімен болады деп күтуге болмайды. Қызметкерлердің өздерін құнды екенін және процестің бір бөлігі ретінде сезінуін қамтамасыз ету үшін тарту бойынша күш-жігер мұқият ойластырылып, жоспарлануы және жүзеге асырылуы керек. Барлығына өз дауыстарын естіп, тыңдау үшін тең мүмкіндіктер беру.
Мұның бәріне қалай қол жеткізуге болады?
Біздің «Әртүрлілік және инклюзия» курсы әртүрлілікті қамтамасыз ету және қызметкерлерді қалай жақсырақ тарту және қолдау көрсетуге қатысты барлық мәселелерді қамтиды. Әділдік пен теңдік, немқұрайлылық пен стереотиптер, кемсітушілік пен біржақтылық, микроагрессиялар, мәдениетаралық құндылықтар және тағы басқалар ұйымдағы барлық адамдар үшін оң климатты қамтамасыз етумен байланысты.
Толық ақпарат алу үшін бізге хабарласыңыз.